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Le autorità di vigilanza dovrebbero sempre essere modelli di riferimento in termini di salute


I manager dovrebbero sempre dare l'esempio quando si tratta di salute
Nonostante il mal di schiena e lo stress eccessivo dovuti allo stress sul lavoro, "dare tutto" non è davvero esemplare. Soprattutto non per i manager. Piuttosto, i superiori dovrebbero dare il buon esempio quando si tratta di salute. Ciò ha un impatto positivo sulla forza lavoro.

I supervisori dovrebbero frequentare corsi di salute
I manager dovrebbero sempre dare il buon esempio quando si tratta di lavorare attenti alla salute. Ad esempio, se ci sono offerte come back training o seminari per alleviare lo stress in azienda, è meglio prendere parte. Perché ciò aumenterà in modo significativo l'accettazione di tali offerte nella forza lavoro. Lo ha sottolineato il responsabile delle risorse umane presso il fondo assicurativo contro gli infortuni della Renania-Palatinato, Benjamin Heyers, in un messaggio dell'agenzia di stampa della Dpa.

Dove sono gli oneri dell'azienda?
È anche importante come manager incoraggiare i dipendenti ad adottare le misure appropriate. È anche utile controllare periodicamente il dipartimento e chiedere ai propri dipendenti. "Da dove viene la scarpa?" Ciò consente ai superiori di avere un'idea precisa di dove sia lo stress e di ciò che i dipendenti potrebbero ancora mancare. In ogni caso, i manager dovrebbero chiarire che condividono la responsabilità per la sicurezza e la salute della loro squadra.

Non andare a lavorare male
Ma ci sono più aree in cui i manager dovrebbero essere modelli di riferimento in termini di salute. Alcuni mesi fa, l'assicurazione obbligatoria contro gli infortuni (VBG) ha sottolineato che i superiori che vanno costantemente oltre i limiti delle loro capacità non solo danneggiano se stessi, ma mettono anche in pericolo la salute dei loro dipendenti. Gli studi hanno dimostrato che i dipendenti spesso imitano il comportamento dei loro superiori. Ad esempio, se quest'ultimo va a lavorare male, invia un segnale ai dipendenti. Ciò dà ai dipendenti l'impressione che anche loro debbano comportarsi in questo modo. (anno Domini)

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