Cartella clinica: i datori di lavoro non devono sapere tutto

Cartella clinica: i datori di lavoro non devono sapere tutto

Cosa possono effettivamente sapere i datori di lavoro sulla cartella clinica?

In occasione dello schianto della macchina Germanwings nelle Alpi francesi, la gente al momento sta ribollendo. Si discute molto sulle cause e le precauzioni di sicurezza. E anche sul fatto che il copilota che apparentemente ha causato il disastro era malato di mente senza essere conosciuto dalla compagnia. Ma cosa può effettivamente sapere il datore di lavoro delle cartelle cliniche dei dipendenti?

Il copilota della macchina incidente era in congedo per malattia Secondo le attuali conoscenze, l'incidente della macchina Germanwings nelle Alpi francesi è dovuto al fatto che il copilota ha causato la discesa intenzionale dell'aereo. Secondo i resoconti dei media, il 27enne era in congedo per malattia il giorno dello schianto, ma andava ancora al lavoro. Il datore di lavoro non aveva detto nulla del congedo per malattia. Molti dipendenti vanno a lavorare male, secondo un sondaggio rappresentativo della popolazione di DAK Health dell'anno scorso. Un esperto spiega ciò che i datori di lavoro sono effettivamente autorizzati a conoscere delle cartelle cliniche dei dipendenti in un recente rapporto DPA.

Le cartelle cliniche per il capo sono quasi sempre tabù Per il capo, le cartelle cliniche di un dipendente sono quasi sempre tabù. Ci sono molte regole per quello che può imparare quando. Sven Thora, consulente legale presso la Camera del lavoro di Brema, ha le risposte alle domande più importanti in questo contesto. Alla domanda se il datore di lavoro può richiedere controlli regolari dopo essere stato assunto, spiega: "La partecipazione è volontaria, a meno che non sia richiesta dalla legge o dal contratto collettivo." Ad esempio, nel settore medico o della trasformazione alimentare, gli esami preventivi devono essere ripetuti regolarmente diventare. Inoltre, nel servizio pubblico è spesso regolato da un contratto collettivo di partecipare al piano pensionistico.

Accantonamento obbligatorio per alcuni dipendenti Come spiega Thora, si parla di accantonamento obbligatorio se il datore di lavoro è obbligato a offrirlo e il dipendente deve partecipare, altrimenti non potrà più essere assunto. Indagini corrispondenti vengono anche condotte, ad esempio, se qualcuno lavora con sostanze pericolose. Ma anche qui il medico invia al datore di lavoro solo un certificato attestante che il dipendente è ancora in grado di svolgere il lavoro. Non ci sono risultati dettagliati

Divulgare i risultati dell'esame in caso di malattia prolungata Se il dipendente è stato in congedo per malattia per diversi mesi e il datore di lavoro ha un interesse legittimo a sapere se riguadagnerà la sua capacità di lavorare, può chiedere a quest'ultimo di rivelare i risultati dell'esame. Tuttavia, il dipendente non deve farlo. Tuttavia, un rifiuto coerente può indurre il datore di lavoro a dare un preavviso personale di licenziamento. In questo caso, secondo l'esperto, il dipendente sarà in grado di confutare la previsione futura negativa del datore di lavoro rivelando il suo stato di salute.

"Diritto di mentire" "Il datore di lavoro può chiedere informazioni sullo stato di salute solo se questo è importante per il lavoro da svolgere", afferma Thora. Cita il camionista come esempio a cui viene chiesto di alcolismo. Ai candidati a un lavoro in un magazzino può anche essere chiesto se possono sollevare con difficoltà. Si spiega inoltre che è anche possibile chiedere informazioni sul benessere mentale. Ad esempio, se si desidera esercitare una professione per la quale è necessaria una psiche resiliente, ad esempio nella Bundeswehr. D'altra parte, non è generalmente consentito chiedere informazioni su una disabilità grave esistente. "Se una domanda è inammissibile, c'è anche il diritto di mentire, come dice il proverbio." Quindi il richiedente non deve rispondere alla domanda in modo veritiero.

Controllo sanitario prima dell'assunzione In linea di principio, la partecipazione a un controllo sanitario è volontaria, a meno che non vi siano esenzioni legali. Questo è il caso dei giovani, ad esempio, che possono essere assunti solo se viene determinata la loro idoneità fisica. Tuttavia, è pratico che tu debba fare un controllo sanitario per determinati lavori se vuoi essere assunto. Ad esempio, un datore di lavoro nel settore alimentare non può assumere nessuno per il quale non esiste un certificato ai sensi della legge sulla protezione delle infezioni. È richiesto anche un certificato in campo medico. Tuttavia, durante l'esame, il datore di lavoro viene informato solo se qualcuno è idoneo o meno. Anche qui non impara i risultati in dettaglio. (anno Domini)

> Immagine: Ligamenta Spine Center / pixelio.de

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